Die Coaching Gesellschaft

Empowerment for a new Level

Wer wir sind

Wir sind ein interdisziplinäres Zukunftsnetzwerk von Transformationslotsen für Führungspioniere und visionäre Unternehmensdenker. Gleichzeitig verstehen wir uns als eigenes, lebendiges Labor für neue Arbeitsweisen, die unserer Vision entsprechen. Herzlich Willkommen!

Mehr über die Coaching Gesellschaft

Der Weg zu den Besten

Für nachhaltige Zukunftsbefähigung braucht es zunächst die Köpfe, die sie denken können. Dieses Mindset zu erkennen und zu entwickeln, ist unsere einzigartige Expertise.

Recruiting

Unternehmen überhitzen

Steigende Komplexität und Dynamik fordern eine immer höhere Innovationsgeschwindigkeit. Auch Strategie, Strukturen und Prozesse sind daraufhin anzupassen. Wir entwickeln mit Ihnen den individuell passenden Weg.

Transformation

Was Führung braucht

Unsere Arbeit befähigt Sie vor allem aus dem Alltagssturm herauszutreten und eine Adlerperspektive einzunehmen. Erweiterte Denk- und Erfahrungsräume werden so erlebbar. Ihre (Selbst-)Wirksamkeit erfährt eine ganz neue Qualität.

Für Einzelpersonen

Unsere Vision

Unternehmen sind Räume, deren Kultur Mitarbeitern ermöglicht ihr vollständiges Potential sinnhaft in eine Gemeinschaft einzubringen. Nicht getrieben durch ständigen Leistungsdruck, sondern getragen von Begeisterung und Bedeutung. So wird erfülltes Leben und Arbeiten möglich. Und Erfüllung zieht Erfolg nach sich. Ganz automatisch…

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Veranstaltungen

Bei der INNOVATE! treffen innovative VordenkerInnen, Führungspioniere und ExpertInnen aufeinander, um die Zukunft der Wirtschaft in den Bereichen Food, Agrar und Digital zu formen. Die Coaching Gesellschaft ist dabei eine der maßgeblichen Key- und Know-how-PartnerInnen. Mit 11 Coaches und BeraterInnen unterstützen wir diesen virtuellen Innovations-Hub zum Vernetzen von Personen und Ideen. Hierzu bieten wir ein Online-Barcamp, eine Regnose und eine Wandelhalle an, sowie auch eine Vortragsreihe zum Thema „INNOVATE You(r)self“. Wir freuen uns, Sie als TeilnehmerIn begrüßen zu dürfen! Zur Anmeldung.

Mit unserer 2. Spezial Regnose „HR Portfolio neu denken - Regnose statt Prognose“ möchten wir mit Ihnen am 03. November gemeinsam aus der Zukunft denken.

 

 

Die Schnupperstunde am 06.11.2020 von 10 bis 11 Uhr hilft Ihnen herauszufinden, ob unsere praxisorientierte Weiterbildung zum „Agile Master und Kulturgestalter" das Richtige für Sie ist!

Zur Anmeldung

 

 

Projektbeispiele

In der Innovations-BU eines großen deutschen Konzerns wurde ganz klar erkannt, dass agile Arbeitsweisen nicht ein weniger an Führung brauchen, sondern eine ganz andere Art von Führung. Für die Begleitung des Changes vom klassischen zum agilen Führungs-Mindset haben wir deutschlandweit eine einzigartig präzisere Landkarte. Hier liegt unser besonderer USP. Die tiefgreifende 3-modulige Lernreise hat nicht nur bei den einzelnen Beteiligten zu wirkungsvollen Veränderungen beigetragen, sondern die Führungsmannschaft als solche auch weiter zusammengeschweißt.

Ansprechpartnerinnen: Stephanie Ekrod, Nina Recker

Unser Kunde, ein "hidden Champion" aus dem Mittelstand, wünschte sich eine effektivere, schnellere Zusammenarbeit im internationalen Führungsteam ohne umfassende strukturelle Anpassungen. Mit methodischen Ansätzen der Holakratie und viel systemischem Fingerspitzengefühl haben wir im Führungsteam neue Arbeitsweisen und ein neues Selbstverständnis etabliert, das internationales Wachstum fördert und Synergieeffekte ermöglicht.

Ansprechpartnerin: Dr. Britta Müller

5 crossfunktionale Teams einer BU eines internationalen Konzern bekamen durch unsere Unterstützung einen gehörigen Effektivitätsschub. Gearbeitet haben wir sowohl mit der BU-Leitung, wie auch mit den FK der Teams und den Teams selbst. Die Vermittlung von agilem Handwerkszeug in individuell aufgesetzten Online-Nuggets waren ebenfalls Teil des Gesamtkonzept.

Ansprechpartnerinnen: Dr. Britta Müller, Stephanie Ekrod

Blog

Wir unterstützen und begleiten Unternehmensvertreter*innen bei der Entwicklung zum „Agile Master und Kulturgestalter“. Im engen Austausch mit unseren Kunden*innen und weiteren Organisationen in der agilen Transformation ist daraus eine Weiterbildungsreihe entstanden mit dem Ziel, eine bedeutende und kostspielige Lücke in Unternehmen zu schließen, die sich nachhaltigere, neue und agilere Arbeitsweisen wünschen. Aber fangen wir vorne an.

Viele von uns haben diesen Begriff vielleicht schon einmal gehört… Im ersten Moment verbinden wir damit vielleicht Themen wie das Verpacken des eigenen Anliegens in schöne Worte oder die Aufgabe einer Führungskraft, ihr Team durch schöne Geschichte zu motivieren.

In unserer zunehmend dynamischen und komplexen Welt wird die Lernfähigkeit einer Organisation immer mehr zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Wie also können wir diese Fähigkeit systematisch entwickeln und verbessern?

Kunden

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