Michaela Meyer

Kontakt

Telefon: +49 251 14981800
Mobil: +49 151 29500914
Mail: meyer@diecoachinggesellschaft.de

Coachprofil als Download

Zur Person:

Michaela Meyer, Jahrgang 1981

Arbeitserfahrungen:

Langjährige Erfahrung im globalen HR Umfeld mit besonderer Expertise in den Bereichen Talent Management und Talent Development. Hierbei Fokus auf strategische Ausrichtung einschließlich Neudefinition von Kompetenzmodell und Führungsleitbild, Konzeption und Implementierung eines breiten Angebots an Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung und Auswahl und Implementierung eines IT Systems zur globalen Abbildung der Prozesselemente Performance Management und Nachfolgeplanung. Globale Projektsteuerung und Schnittstellenarbeit auf Vorstandsebene, im globalen HR Umfeld, sowie im Bereich Marketing der produzierenden chemischen Industrie.

Akademische und berufsbegleitende Aus- und Fortbildungen:

Diplom-Kauffrau (Universität zu Köln)
Master of Arts in Human Resource Management (European Business School London, UK)
Weiterbildung zum Systemischen Coach (APF e.V., Köln) und zertifiziert nach den Standards der Systemischen Gesellschaft
Weiterbildung zum CoCreative Facilitator & Leader durch das Team CoCreative Facilitation

Beruflicher Werdegang:

Studienbegleitende, wissenschaftliche Mitarbeit im Bereich Führungskräfteentwicklung einer Institution des öffentlichen Dienstes mit Fokus auf das Thema Eignungsdiagnostik. 2010 Einstieg in den Bereich HR im internationalen DAX Konzernumfeld der Pharmaindustrie. Im selben Jahr Wechsel zu einem Global Player der Chemieindustrie zur themenfokussierten Ausbildung im Rahmen eines internationalen HR Trainee Programms. Von 2012 bis 2016 tätig im Corporate Bereich Global Talent Management und eigenverantwortliche Mitarbeit an der Neuausrichtung des Bereichs von strategischer Ausrichtung über Konzeptentwicklung bis hin zu globaler Implementierung und Onboarding der internationalen HR Community. In 2015 parallel Übernahme der Position als Vorstandsassistentin für den Arbeitsdirektor mit Fokus auf Unternehmenskulturentwicklung und Zusammenarbeit mit den CEOs der Landesgesellschaften. Von 2016 bis 2018 tätig als Global Distribution Manager im global verantwortlichen Marketing eines der produzierenden Geschäftsbereiche. Seit 2018 selbstständig als Beraterin für systemische Personal- und Organisationsentwicklung und Facilitator zur Konzeption und Begleitung co-kreativer Prozesse.

Arbeitsschwerpunkte:

Beratung von HR Abteilungen des lokalen Mittelstands sowie international aufgestellter Konzerne

Hierbei Fokus auf Strategie, Konzeption, Pilotierung und Implementierung von Prozessen und Inhalten rund um das Thema Talent & Potential Management entlang der „Employee Journey“

Konzeption und Durchführung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung sowie interaktiver Großgruppenevents mit dem Ziel der Mitarbeiterinformation und –involvierung

Beratung und Begleitung von Change Projekten z.B. mit Schwerpunkt Organisationskulturentwicklung