Gender Diversity, also die Geschlechtervielfalt anzuerkennen und zu fördern, ist eine wichtige und noch relativ neue Aufgabe für viele Unternehmen. Dabei gibt es unternehmensspezifisch eine Vielzahl an Fragen zu klären, um Gender Diversity bereichernd in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren: Ist es wirtschaftlich sinnvoll, Geschlechter unterschiedlich zu fördern? Wenn ja, wie können Sie das weibliche Potenzial in unserem Unternehmen noch besser nutzen? Was sind die Zukunftsanforderungen an Führung und wie können Sie Führung für Frauen attraktiver machen? Wie können Sie Ihr Mitarbeiterinnenpotenzial nutzen, um ihre Kundinnen besser zu verstehen? Wie bekommen Sie in Ihrem Unternehmen ein generelles Bewusstsein für die Wertschöpfung von Gender-Balanced-Leadership?
Als Sparringspartner für individuelle Inhouse-Konzepte beantworten wir diese Fragen mit Ihnen. Wir begleiten Sie, angefangen von der Zielformulierung über die Strategieentwicklung bis hin zur Umsetzung von gezielten Gender-Awareness- bzw. Gender-Balanced-Leadership-Maßnahmen.
Bei Interesse an der Thematik oder entsprechenden Coachings wenden Sie sich gerne an unsere zuständigen Coaches Katja Reimann & Tina Knoche.
Achtsamkeitstrainerin, Organisationsberaterin
Katja Reimann
Achtsamkeitstrainerin,
Organisations-
beraterin
Strategie- und Organisationsentwicklung
Tina Knoche
Senior Coach,
Vertriebsexpertin