Marion Quaas-Reinhard

Kontakt:

Telefon: +49 2294-9000154
Mobil: +49 178-8474667
Mail: quaas-reinhard@diecoachinggesellschaft.de

Coachprofil als Download

Zur Person:

Marion Quaas-Reinhard, Jahrgang 1969, verheiratet, 1 Sohn

Haltung/Philosophie

Zukunft ist nichts, was uns einfach passiert. Sie ist ein Raum, den wir aktiv mitgestalten – als Individuen und als Organisationen.​

Doch echte Zukunftsgestaltung beginnt innen. Mit jeder Phase innerer Reife wächst die Fähigkeit, mit Unsicherheit, Komplexität und Widersprüchen gelassener, klarer und wirksamer umzugehen.​

So wie Persönlichkeitsentwicklung innere Freiheit schafft, wächst auch der Reifegrad ganzer Teams und Organisationen – und damit ihre Komplexitätsfitness, ihr sinnhaftes Handeln, sowie ihre mental-emotionale Kapazität Sicherheit zu bieten und resilient zu führen.​

„Entwicklung ist das, was passiert, wenn das Ich sich wandelt – nicht weil es muss, sondern weil es in ihm angelegt ist. Und weil es darf.“ Inner Growth for Outer Change – weil echter Wandel innen beginnt.​

Arbeitsschwerpunkte

Leadership Agility:
Führung neu denken – in einer Welt voller Veränderung, Komplexität und Chancen. Ich begleite Entscheider*innen im Top-Management als Sparringspartnerin für agile und systemische Transformation. Gemeinsam gestalten wir Referenzerlebnisse und Erfahrungsräume, in denen neue Formen der Zusammenarbeit und nachhaltige Unternehmenskultur lebendig werden. Wir überarbeiten das Design von Führung und Organisation so, dass mehr Selbstverantwortung und Sinnorientierung, stabilere Co-Kreativität und Zukunftsgestaltung entstehen und praktisch erlebbar sind. In Transformationen gestalten wir die „Sweet Spots of Change“, so dass Wandel nachhaltig und lösungsfokussiert wird. So gelingen intergenerationale Projekte und Unternehmensnachfolge mit mehr Leichtigkeit und Tiefe.

Wirksame Selbstführung:
Innere Entwicklung und Klarheit ist kein Luxus – sie ist die Grundlage für echte Wirksamkeit. Im 1:1-Coaching begleite ich Führungspersönlichkeiten vom C-Level bis Next Gen auf ihrem Weg zu mehr innerer Reife und Selbstführung. Wir arbeiten gezielt an den „Growth Edges“ – den verborgenen Wachstumspunkten, an denen echte Entwicklung spürbar wird. Ob im Einzelcoaching, in Aufstellungen oder in Gruppenformaten: Ich gestalte Safe Spaces, in denen Potenziale sich entfalten, Reflexion authentisch sowie kollektive Intelligenz lebendig wird. Vertiefend nehmen die Coachees an offenen Gruppenformaten und Ausbildungen teil.​

Basis meiner Arbeit ist die Vertikale Entwicklung – ein Stufenmodell innerer Reifung, das unsere Wahrnehmung, Denkweise, emotionale Tiefe und Handlungsfähigkeit Schritt für Schritt verstehbar macht und erweitert. Je weiter sich ein Mensch entwickelt, desto größer wird sein innerer Handlungsspielraum – für Selbstführung, gesunde Beziehungen und das Navigieren in komplexen Situationen. So entsteht nicht nur persönliche Souveränität, sondern auch echte Orientierung für andere. Hier geht es nicht um Typen, sondern um innere Entwicklungs-Prozesse. Nicht um Kategorien, sondern um Entwicklungsräume. Nicht um Schubladen, sondern um das innere Wachstumspotenzial, das in jeder und jedem von uns ruht. Was zeigt uns Vertikale Entwicklung? Sie beschreibt die strukturelle Reifung unseres Bewusstseins über die Lebensspanne hinweg. Sie betrifft nicht nur was wir denken, sondern wie wir überhaupt wahrnehmen, fühlen, denken, sprechen, entscheiden und handeln. Jede neue Stufe erweitert den inneren Bezugsrahmen – und damit unsere Fähigkeit, mit Komplexität, Ambiguität und kollektiver Verantwortung umzugehen. Dieses Vertikale Entwicklungsmodell ist anwendbar für Einzelpersonen, Führungskontexte, Teams und ganze Kulturen in Organisationen. Es ist vielleicht der kraftvollste Hebel für Transformation – in uns selbst und in der Welt.​

Formate und Ausbildung für Vertikale, innere Entwicklung:
Beyond Now Retreat - Entwicklungsraum für Führungspioniere und Gestalterinnen des Neuen. 3,5-tägige Entwicklungsreise für meine nächste Ebene von Wirksamkeit. ​

Ausbildung zum Coach für Vertikale Entwicklung Den zukunftsfähigen Mindset coachen. Innere Entwicklung gezielt fördern mit dem Vertikalen Reifegradmodell und zum Katalysator der Zukunft werden. Dauer 1 Jahr inkl. Zertifizierung ​

Ausbildung zum Coach für Next Gen Menschen – insbesondere die Next Gen - coachen, Innere Entwicklung gezielt fördern und zum Katalysator einer intergenerationalen Zukunft werden. Dauer 1 Jahr inkl. Zertifizierung ​

Akademische und Berufsbegleitende aus- und Fortbildungen

Diplom der Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation in der UdK Berlin​

Zertifizierung im Advanced Design & Facilitation Program ‚Theory U for sustainable transformation and leadership‘ (im Presencing Institut bei Dr. Otto Scharmer)​

Systemische Organisationsaufstellungs-Ausbildung (im ISL bei Margreth Barth); ​
kontinuierliche Weiterbildung in weiteren System-Aufstellungsformaten; Mitglied im Berufsverband infosyon e.V.​

Systemische Kurzzeit-Coaching Ausbildung( im Wingwave-Institut bei Peter Kensok)​

Scoring & Diagnostik:​ Zertifizierte Anwenderin Ich-Entwicklungsprofil mit dem Vertikalesn Reifegradmodell (bei Dr. Thomas Binder, basierend auf Prof. Jane Lövinger, Dr. Susan Cook-Greuter)​

Zertifizierte Scorerin des Subjekt-Objekt-Interviews (im Minds at Work-Institut bei Dr. Annie Howell, Schülerin von Prof. Robert Kegan)​

Zertifizierte Anwenderin der Werteprofile für Persönlichkeitsentwicklung sowie Team- und Unternehmenskulturanalyse (analog Spiral Dynamics bei Dr. Egbert Kinds)​

Zertifizierungen im Coaching für Personaldiagnostik (HBDI Whole Brain Instrument im HBDI Institut, Persolog Instrument analog DISG)​

Zertifizierung als Strategische Projektleiterin EKS, Engpasskonzentrierte Strategie (bei Peter Koshorst und Marco Elling)​

Diverse Aus- und Weiterbildung in Mindfulness-/Resilienzmethoden​

Berufserfahrungen

Seit 2022 Co-Programmleiterin des Gamechanger Programms in der Zukunftsgesellschaft e.V.​

Seit 2021 Lehraufträge an den Hochschulen Anhalt und Osnabrück für innere Entwicklung mit dem Vertikalen Reifegradmodell. Support der Forschung von Prof. Björn Peters für Vertikale Entwicklung und transformatives Lernen durch Gruppencoachingformate​

Seit 2020 Senior Consultant in der Coachinggesellschaft​

2018 Co-Founder CoCreative Campus - Ausbildung für "CoCreative Facilitation & Leadership". ​

2014 & 2016 BDVT Awards Gold & Bronze „Europäischen & Deutschen Preis für Training, Coaching, Consulting“ ​

Seit 2005 Consultant in Unternehmensberatungen mit int. Projektleitung in Organisations-/ Unternehmensentwicklung​

Zwischen 2001 und 2005 als Beraterin und Interims-GF einer Akademie für Personalentwicklung tätig gewesen​

Seit 1997 Facilitation, Coaching, Beratung & Training​