WoMen Power 2018: DAS MACHT UNS EINZIGARTIG!

Das macht uns einzigartig: Die Erfahrungstiefe in den Themen Frauen und Agile Führung.

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Mit dieser Message stellten wir uns am 27. April auf dem Karrierekongress WoMen Power 2018 im Rahmen der Hannover Messe vor. Von den interessierten Besucher*innen erhielten wir sehr positive Resonanz an unserem Stand und freuten uns über inspirierende Gespräche und zahlreiche neue Kontakte.

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Der Vortrag zum Thema
„Agile Unternehmensführung – Warum der Paradigmenwechsel Frauen entgegenkommt“ von Prof.’in Dr. Karin Schnitker traf das Interesse der Zuhörer*innen auf den Punkt und lieferte weiteren Gesprächsstoff. Der Saal war bis auf den letzten Platz ausgebucht und das Publikum lauschte gespannt.

Frauen tragen einen unbewussten Vorteil in sich, wenn es um das Thema Agile Führung geht: Die modernen Führungsanforderungen – die sogenannten agilen Prinzipien – entsprechen vielfach den genderstereotypen, weiblichen Werten und Voreinstellungen.
Wir unterstützen Unternehmen darin, ihr weibliches Mitarbeiterpotential optimal zu nutzen. Näheres erfahren Sie hier im Bereich der Frauen Coaches.

30.04.2018

AGILE FÜHRUNG! EINBLICKE IN EINEN WORKSHOP FÜR UNTERNEHMER/INNEN UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Agile Unternehmen bringen deutlich häufiger beeindruckende Umsatzsteigerungen und Innovationen der modernen, digitalisierten Welt hervor als traditionell hierarchisch organisierte Unternehmen. Der Weg zu einer agilen Organisation steht und fällt mit Führung und dem zugehörigen Mindset. So viel ist mittlerweile klar. Führungs-Agilität ist dabei allerdings nicht eine einzige Kompetenz, sondern ein Mind- und Skillset, um in hochdynamischen und zunehmend komplexen Zeiten wirksam zu führen. Das klingt anspruchsvoll – mit der richtigen Unterstützung ist Führungs-Agilität, also das Mind- und Skillset für den nachhaltigen Erfolg, jedoch systematisch entwickelbar.
Im Video erhalten Sie einen Einblick in den spannenden Workshop „Agile Führung! Wie in unserer digitalisierten Welt wirksame Führung funktioniert.“, geleitet von Stephanie Ekrod in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner Familienwerte Akademie.

10.04.2018

WoMenPower 2018 IM RAHMEN DER HANNOVER MESSE

Am 27. April 2018 findet der Karrierekongress WoMenPower 2018 im Rahmen der Hannover Messe statt. Mit jährlich rund 1.400 Teilnehmerinnen ist sie eine der größten und etabliertesten Netzwerk- und Diskussionsplattformen für Frauen zu Karrierefragen, Erfolgsstrategien und innovativen Arbeitsformen in Deutschland.

Und wir sind mit dabei! Unser Team der Coaching Gesellschaft ist das einzige deutschlandweit, welches eine gleichsam tiefe Expertise in den Themenfeldern Frauen in Führung und Agile Führung vorweist. Nutzen Sie daher die Gelegenheit mehr über uns und unsere Arbeit zu erfahren, uns kennenzulernen und in einem persönlichen Gespräch herauszufinden, wie wir Sie und Ihr Unternehmen als Entwicklungsbegleiter unterstützen können. Besuchen Sie uns am 27. April 2018 an unserem Stand „F3“, Messegelände, 30521 Hannover. Unser Team wird vertreten durch  Stephanie Ekrod, Stefanie Fehr-Hoberg , Prof. Dr. Karin Schnitker  und Nina Recker.

Prof. Dr. Karin Schnitker hält für Sie einen Vortrag zum Thema „Agile Unternehmensführung – Warum der Paradigmenwechsel Frauen entgegenkommt“. Dieser findet um 14:30 Uhr im Convention Center statt. Weitere Informationen zur Messe finden Sie unter www.hannovermesse.de

05. April 2018

VORTRAG „AGILE FÜHRUNG“ AM 10. APRIL 2018 UM 18:00 UHR BEI DER Armacell GmbH IN MÜNSTER

Branchenunübliche Umsatzsteigerungen oder erstaunliche Innovations-Durchbrüche – in jüngster Zeit waren es vor allem die sogenannten agilen Unternehmen, die solche Ergebnisse hervorgebracht haben. Nur was verbirgt sich hinter der viel besprochenen Agilität ganz genau? Was macht agile Führung im Detail aus? Und vor allem: wie kann man sie systematisch entwickeln? Stephanie Ekrod, Dr. Hermann Küster und Prof. Karin Schnitker beantworten diese und andere wichtige Fragen zum Thema agile Führung in ihrem Vortrag „Agile Führung – Führung in einer digitalisierten Welt“ am 10. April 2018 um 18:00 Uhr zu Gast bei der Armacell GmbH in Münster. Für weitere Informationen und zur Anmeldung klicken Sie bitte hier.

08. März 2018

NEU : AUSBILDUNG „COACHING FÜR AGILE FÜHRUNG“ DEN ÜBERGANG VON KLASSISCHER ZU AGILER FÜHRUNG ERMÖGLICHEN / START AM 27. SEPT. 2018

3-modulige Ausbildung (1 x 3 Tage, 2 x 2 Tage) mit Dr. Hermann Küster und Stephanie Ekrod

Branchenunübliche Umsätze und bahnbrechende Innovationen – in den vergangenen Jahren waren es vor allem die sogenannten agilen Unternehmen, die solche Ergebnisse produzieren haben. Kein Wunder also, dass überall zu vernehmen ist: „Unser Unternehmen muss agiler werden!“
Schnell werden Abbau von Hierarchien und Selbstorganisation als wesentliche Merkmale von Agilität gesehen. Vielfach wird daher angenommen, es bräuchte in solchen Organisationen weniger Führung. Eine fatale Annahme. Aufbau und Gestaltung agiler Organisationen erfordert nicht weniger, sondern vielmehr eine gänzlich andere Art von Führung. Und agile Führung braucht nicht nur ein neues Set von Kompetenzen und Methoden, sondern eine Haltung, die klassischem Führungsdenken an vielen Stellen diametral entgegengesetzt ist.
Agile Führung: Jetzt sind die Coaches mehr gefragt den je!
Und genau das macht uns Coaches für Führung und Management jetzt noch wertvoller. Denn einerseits braucht es das Wissen darüber, wie wirksames Führungshandeln im agilen Kontext genau aussehen soll. Und genauso bedarf es eine präzise Vorstellung über die innere Haltungsebene. In unserer Fortbildung bekommen Sie beides. Wir teilen mit Ihnen die Essenz unserer langjährigen Erfahrung in transformativen Coaching Ansätzen, die sehr gezielt auf den Übergang von einer klassischen zur agilen Führungshaltung einzahlen.
Unser Angebot: eine einzigartig präzise Landkarte für das Transformations-Coaching!

Seminarbeschreibung & Anmeldung zu unserem Ausbildungsprogramm finden Sie hier. Bei weiteren Fragen rufen Sie uns an: +49 (251) 14981800

20. November 2017

AGILE FÜHRUNG: INTERVIEW MIT STEPHANIE EKROD, DR. HERMMAN KÜSTER & PROF. DR. KARIN SCHNITKER

Jetzt neu zu unserem Kernthema „Agile Führung“: Das Kurzinterview mit Stephanie Ekrod, Dr. Hermann Küster und Prof. Dr. Karin Schnitker, das anlässlich unseres Vortrags im H&M Starting House vorab aufgenommen wurde. Das Video zeigt erste Antworten auf folgende Fragen: „Was heißt agile Führung? Wie unterscheidet sie sich von konventioneller Führung? Welche Bedeutung hat agile Führung in Zukunft?“. Das Video finden Sie hier: www.youtube.com/kurzinterview

Unseren Vortrag „Agile Führung –Führung in einer digitalisierten Welt“ vom 19. Oktober 2017, den wir mit freundlicher Unterstützung des H&M Starting House in Berlin gehalten haben, können Sie hier in voller Länge ansehen (ca. 90min in 3 Teilen): Vortrag in voller Länge

14. November 2017

LEADERSHIP AGILITY

Agilität – das neue Zauberwort? Auch das Magazin Harvard Business Manager betitelt die letzte Maiausgabe mit diesem Thema. In seinem Editorial benennt Chefredakteur Christoph Seeger den zurzeit meist geschriebenen Satzanfang: „In unserer komplexen, sich immer schneller wandelnden Welt…“ und weist darauf hin, dass „Agiles Management“ sich zunehmend als Oberbegriff für zukunftsfähige Unternehmensführung etabliert. Dabei ist klar: agiles Management braucht agile Führungskräfte. Und diese persönliche Kompetenz ist gezielt entwickelbar!

So auch mit dem Leadership-Agility 360 Grad Feedback. Hierbei handelt es sich um ein ausführlich validiertes, web-basiertes Instrument, das auf langjährigen Forschungen von Bill Joiner (Boston) beruht. Es gibt einzelnen Personen oder auch Teams Rückmeldung zur eigenen Ebene der Führungsagilität. Auf dieser Basis kann dann gezielt ein individueller Coaching-Entwicklungsprozess initiiert werden. Sie sind neugierig geworden? Wir informieren Sie gerne ausführlicher. Auch darüber, warum besonders Frauen eine hohe Affinität zu diesem Führungskonzept haben.

13. September 2017

VORTRAG „AGILE FÜHRUNG“ AM 19. OKTOBER 2017 UM 18:30 UHR IM H&M STARTING HOUSE IN BERLIN

Branchenunübliche Umsatzsteigerungen oder erstaunliche Innovations-Durchbrüche – in jüngster Zeit waren es vor allem die sogenannten agilen Unternehmen, die solche Ergebnisse hervorgebracht haben. Nur was verbirgt sich hinter der viel besprochenen Agilität ganz genau? Was macht agile Führung im Detail aus? Und vor allem: wie kann man sie systematisch entwickeln? Stephanie Ekrod, Dr. Hermann Küster und Prof. Karin Schnitker beantworten diese und andere wichtige Fragen zum Thema agile Führung in ihrem Vortrag „Agile Führung – Führung in einer digitalisierten Welt“ am 19. Oktober 2017 um 18:30 Uhr im H&M Starting House in Berlin. Für weitere Informationen und zur Anmeldung klicken Sie bitte hier.

09. Juni 2017

EMPOWERMENT-TAG IN STUTTGART – 70 WEIBLICHE HIGH POTENTIALS STÄRKTEN IHRE STÄRKEN

70 Wissenschaftlerinnen, vorwiegend aus den sogenannten MINT-Berufen, kamen am 23. Februar 2017 auf Einladung der Baden-Württemberg Stiftung zum Empowerment-Tag in Stuttgart zusammen. Eine für die Veranstalter überraschend hohe Resonanz.

„Damit hätten wir nicht gerechnet,“ so die Organisatorin Dr. Anne Rysavy. „Das zeigt uns, wie hoch der Bedarf für eine spezielle Ansprache und Unterstützung von Frauen ist“. Stephanie Ekrod, Geschäftsführerin DIE COACHINGGESELLSCHAFT, begleitete den Vormittag mit einem interaktiven Impuls-Vortrag und einem anschließenden 90-minütigen Coaching-Workshop. In diesem konnten die Teilnehmerinnen ihr persönliches Stärkenprofil erarbeiten und untersuchen, wie sie ihre Stärken im Alltag deutlich besser einsetzen können.

„Beim Empowerment-Tag für Wissenschaftlerinnen war der Name Programm! Nach dem Beitrag von Frau Ekrod war man durchweg „empowert“. Die Teilnehmerinnen verließen die Veranstaltung bestärkt und konnten viele wertvolle Impulse mitnehmen. Viel mehr Frauen sollten diesen Vortrag hören, um sich ihrer Stärken wieder bewusst zu werden!“ (Dr. Anne Rysavy, Referentin Forschung der Baden-Württemberg Stiftung)

27. März 2017

FRAUEN IN FÜHRUNG – INHOUSE KONZEPTE

„0b“ eine systematische Frauenförderung im Unternehmen sinnig ist, kann man oftmals allein schon an den Fakten ablesen (Bsp. 50 % Mitarbeiterinnen, aber nur 15% in der 1. & 2. Führungsebene). „Wie“ eine erfolgreiche Förderung aussehen kann, ist entscheidend von der aktuellen Unternehmenskultur abhängig und von den strategischen Zielen der Organisation. Als Sparringspartner für individuelle Inhouse-Konzepte unterstützen wir Sie, um Ihre weiblichen Potentialträgerinnen in Führung zu bringen. Angefangen über die Zielformulierung und Strategieentwicklung in Entscheider-Workshops bis hin zur Umsetzung von gezielten Gender-Awareness bzw. Gender Balanced Leadership-Maßnahmen sowie einer entsprechenden Evaluation unserer Arbeit. Sprechen Sie uns gerne auf unsere Projektentwicklungsmöglichkeiten an!

07. Februar 2017

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