Weiterbildungen

Ständige Weiterbildung –
jetzt wichtiger denn je

Wie kann der Übergang von klassischer zu agiler Führung gelingen? Was braucht es dazu und wen? Wie gelingt Unternehmens- und Kulturtransformation? Welche Rolle spielt HR dabei? Wir bilden Coaches, Berater, HR-Experten und Führungspioniere aus, die all diese Fragestellungen und Prozesse im Unternehmen gezielt begleiten.

Agile Führung – Mindset in der agilen Transformation.

Weiterbildung für HRler und Organisationsberater


Weiterbildung für HRler und Organisationsberater / Start am 6. Mai 2021

Im Zusammenhang mit der digitalen Transformation lautet die Anforderung der Stunde „Unser Unternehmen muss agiler werden“.

Wie wir wissen ist Mindset oder Haltung der Nr. 1 Erfolgsfaktor in der Transformation in agile(re) Arbeitsweisen. Der Weg zu einer beweglichen Organisation steht und fällt mit Führung. Agilität und Selbstorganisation brauchen nicht weniger Führung oder womöglich gar keine Führung – sie brauchen eine gänzlich andere Art von Führung. Dieses Angebot richtet sich an innovative HR Business Partner und Personal- und Organisations-entwickler, die im digitalen Wandel Treiber und strategischer Partner sein möchten.

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Agile Master und Kulturgestalter

Weiterbildungsreihe für wirksame Business Transformation


5-modulige Ausbildung für Führungskräfte, Organisationsentwickler und „Change Agents“ / Start am 15. März 2021

Digitalisierung von Prozessen und Geschäftsmodellen, vielfältige Stakeholder-Interessen und anspruchsvolle Performance-Ziele: dies sind nur einige der Herausforderungen, mit denen sich die meisten Organisationen derzeit auseinandersetzen. Wie können wir die Burn-out Zone organisatorischer Überhitzung vermeiden und stattdessen wirksame Business Transformation gemeinsam gestalten? Im Rahmen der Weiterbildungsreihe zum „Agile Master und Kulturgestalter“ befähigen und begleiten wir Sie darin, selbst wirksame Vorgehensweisen für Ihre aktuellen Projekte zu entwickeln und diese in Ihrer Organisation umzusetzen. Diese anspruchsvolle Weiterbildung umfasst fünf Weiterbildungsmodule zu Themen wie Selbstführung, Team-, Kultur- und Organisationsentwicklung. Darüber hinaus begleiten unsere führungserfahrenen Experten Sie in Einzelcoachings und bieten Ihnen sechs optionale Methodentage an, in denen Sie Ihren „Transformations-Werkzeugkoffer“ mit agilen Tools auffüllen können. Die einzigartige Kombination aus unterstützenden Denkhaltungen, erprobten Vorgehensweisen sowie Methoden, die Transformation leicht machen, unterscheidet unsere Weiterbildung ganz maßgeblich von anderen Programmen.

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Dr. Britta Müller, Dr. Jan Berstermann und Sandra Claudia Walters stellen auf unserem Blog den Agilen Master vor: "Wer oder was ist eigentlich ein Agile Master? Wofür brauchen Unternehmen diese Rolle und was hat sie mit Kultur zu tun?"

Transformatives Coaching für agile Führung

Den Übergang von klassischer zu agiler Führung ermöglichen


3-modulige Ausbildung für Coaches / Start am 02. September 2021

Unser Angebot: eine einzigartig präzise Landkarte für das Transformations-Coaching. In der Verbindung von zwei verschiedenen Ansätze haben wir eine einzigartige präzise Landkarte entwickelt, an Hand derer sich der Übergang von klassischer zu agiler Führung ganz gezielt und Schritt für Schritt begleiten lässt. Alle Aspekte dieser Landkarte sind eingehend erforscht und in ihrer Wirksamkeit langjährig erprobt. Die Ausbildung richtet sich an Coaches, Berater und Entwicklungsbegleiter, die nach kraftvollen und erfahrungsorientierten Ansätzen suchen, um ihre Klienten aus Führung und Management – und genauso agile Teams – im Übergang von der klassischen zur agilen Denkweise wirksam und nachhaltig zu begleiten.

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Beyond Catalyst

Und was kommt nach agiler Führung?


3,5 tägige Entwicklungsreise / Start am 29. April 2021

In dem Workshop wollen wir gemeinsam mit Ihnen die Denk- und Handlungslogiken erforschen, die uns vom Catalyst zum Co-Creator und Synergist weitertragen können. Dabei erkunden wir neben personalen Aspekten auch die systemische und transpersonale Bewusstseinsebene und übertragen sie gemeinsam auf den Führungskontext. Unser Anliegen ist es dabei, Kapazitäten für uns entwickelbar zu machen, die sowohl die Selbst- als auch die Menschenführung noch wertvoller, leichter und dienlicher machen können. Also laden wir Sie ein auf eine gemeinsame Erkundungsreise durch kognitive Gedankenwelten, co-kreative Prozesse, gepaart mit Embodiments, tiefergehenden Aufstellungen und Meditationen zur Erforschung neuer Bewusstseinsräume.

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