FRAUEN IN FÜHRUNG – INHOUSE KONZEPTE

„0b“ eine systematische Frauenförderung im Unternehmen sinnig ist, kann man oftmals allein schon an den Fakten ablesen (Bsp. 50 % Mitarbeiterinnen, aber nur 15% in der 1. & 2. Führungsebene). „Wie“ eine erfolgreiche Förderung aussehen kann, ist entscheidend von der aktuellen Unternehmenskultur abhängig und von den strategischen Zielen der Organisation. Als Sparringspartner für individuelle Inhouse-Konzepte unterstützen wir Sie, um Ihre weiblichen Potentialträgerinnen in Führung zu bringen. Angefangen über die Zielformulierung und Strategieentwicklung in Entscheider-Workshops bis hin zur Umsetzung von gezielten Gender-Awareness bzw. Gender Balanced Leadership-Maßnahmen sowie einer entsprechenden Evaluation unserer Arbeit. Sprechen Sie uns gerne auf unsere Projektentwicklungsmöglichkeiten an!

07. Februar 2017

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